Philippines-welcome.ru

Про Филипины
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовая Испания: варианты для русскоязычных граждан

Трудовая Испания: варианты для русскоязычных граждан

Новая русскоязычная Ассоциация RUSOL, что в переводе с испанского означает «русское солнце», оказывает безвозмездную помощь российским гражданам и соотечественникам в Испании. Об этом корреспонденту информационной службы фонда «Русский мир» сообщил президент ассоциации Игорь Кулаков.

«Мы сотрудничаем с бывшими гражданами СССР, СНГ, российскими туристами. У нас, безусловно, бесплатные консультации. Чем можем, мы помогаем людям», – рассказал Кулаков. Например, вице-президент ассоциации активно занимался проблемами обманутых российских соотечественников, которые купили в Испании недвижимость. Члены ассоциации часто помогают соотечественникам связаться с испанскими адвокатами, следят за развитием ситуации и смотрят на результаты.

Ассоциация RUSOL появилась на свет в апреле 2010 года. Но всё началось больше 15 лет назад. В 1995 году на базе юридического бюро «Санчес и Торо» был создан отдел, занимающийся работой с клиентами из России. В результате было создано несколько совместных предприятий в сфере строительства. Они просуществовали до 2007 года, то есть до начала экономического спада, в первую очередь, отрицательно повлиявшего на строительство и торговлю недвижимостью. Тогда же, в середине девяностых, в юридическое бюро «Санчес и Торо» начали обращаться первые русскоязычные клиенты с просьбой помочь в решении проблем по легализации в Испании.

В 1996 году Игорь Кулаков и его коллеги приняли активное участие в подготовке документов для нескольких случаев по защите прав граждан на воссоединение семьи. Значительную помощь тогда оказала «Хестория Боканегра» из Марбельи, а также Консульство Испании в Москве. В результате эти задачи были успешно решены.

Первые мысли о создании действующей общественной организации в Андалусии пришли к Игорю ещё в конце 90-х годов. Однако ежедневная работа и отсутствие единомышленников помешали воплощению этих планов. Уже значительно позже, в 2007 году, Игорь и его партнёр, испанский адвокат Теодоро Санчес Гонсалес, начинают регистрацию компании «Хестион Эслава» и активно занимаются оформлением документов для граждан России, Украины и Белоруссии. Вместе с тем они участвуют в ряде русско-испанских акций в области культуры и бизнеса, что и приводит к необходимости поиска новых форм работы. Рождение ассоциации RUSOL стало ответом на этот поиск. Существует и другая причина, подтолкнувшая создателей ассоциации к подобному шагу. Многие русскоязычные общественные и культурные организации не могут преодолеть самый важный, начальный этап своего развития.

Сейчас в Андалусии активно действует десяток организаций. Это «Русскоязычная Севилья» и «Русская Андалусия» в Севилье, «Альмерия по-русски», «Нева.РФ» и «Спутник» в Альмерии, ассоциации «Малага по-русски», «Украинские женщины в Испании», «Наш дом», а также Испано-российский культурный фонд и Общество испано-российской дружбы «Тайга» в провинции Малага. Вместе с тем целый ряд организаций так и не смог завершить процесс регистрации и развернуть работу в силу самых разных неблагоприятных обстоятельств, среди которых, в первую очередь, Игорь Кулаков назвал отсутствие финансовой поддержки, партнёров и союзников, нехватка знаний и механизма работы подобных структур.

В результате 12 апреля 2010 года была создана ассоциация RUSOL, объединившая в своих рядах активистов сразу нескольких ассоциаций. Это «Казачок», «Меридиан», «Зодиак» и «Каравай». В правление RUSOL вошло 12 человек из разных городов Андалусии.

Игорь Кулаков считает, что есть что-то общее у испанцев и русских. «Испанцы – доброжелательные, открытые люди, как и русские. Когда вы обращаетесь к испанцу, он всегда с удовольствием выслушает и поможет. Мы очень близки по характеру», – отметил он.

Членов ассоциации радует, что россияне и русскоязычные люди снова обратили свои взгляды на Испанию, оставив в стороне Турцию и Египет.

Активисты организации не забывают и вопросы бизнеса, поэтому в ассоциации будет создан специальный центр, который будет заниматься подобными вопросами. Также они помогают людям оформить документы для получения вида на жительство.

Ассоциация проводит мероприятия, направленные на поддержку русского языка и русской культуры. Например, данная ассоциация уже принимала участие в организации концертов Кристины Орбакайте и Валерия Меладзе. «На подобные мероприятия соотечественники приходят с удовольствием, общаются перед концертом, знакомятся друг с другом», – отметил Кулаков.

Игорь Кулаков считает, что в Испании необходимо провести конференцию для соотечественников с выступлениями различных коллективов. «Будет хорошо, если содействие в этом окажут государство, российское консульство или государственные фонды. Мы пока не обращались за материальной помощью, но всегда будем рады поддержке», – добавил он.

Трудовая Испания: варианты для русскоязычных граждан

При эмиграции в Испанию для многих важным вопросом является получение вида на жительства с правом на работу и заключение трудового контракта. Если вы открываете свою компанию в Испании и планируете нанимать сотрудников, вам тоже необходимо знать о типах трудового договора. В этой статье мы делимся информацией, полезной в обоих случаях.

Виды трудовых договоров в Испании

Хотя испанское законодательство в теории предусматривает вариант устного заключения трудового контракта, на практике такая форма договора скорее относится к нелегитимной. Имеющий юридическую силу рабочий контракт должен быть заключен в письменной форме и в формате, установленном трудовым законодательством.

Читайте так же:
Достопримечательности Ханоя. Что посмотреть рядом с Ханоем

Трудовые контракты могут быть классифицированы по времени:

  • Стандартные (Indefenido Ordinario)
  • Льготные (Fomento de la contratación indefinida)
  • Бессрочный на сезонные или другие эпизодические работы (Internidad)
  • По учебе (Prácticas o para formación)
  • На определенное время (Duración determinada)

Трудовые контракты могут быть классифицированы по графику работы:

  1. На полный рабочий день (Jornada completa)
  2. На неполный рабочий день (Jornada parcial)

Любой письменный трудовой договор в Испании должен содержать в своем тексте следующие сведения:

  • Личные данные сотрудника
  • Юридический и физический адреса компании-работодателя
  • Тип договора согласно приведённой выше классификации
  • Условия испытательного срока
  • Срок начала выполнения работ, а если контракт – временный, то и срок его окончания
  • Профессиональная категория работника
  • Заработная плата и периодичность ее выплат
  • Рабочий график
  • Продолжительность и условия отпуска
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Срок уведомления о расторжении трудового договора

При оформлении трудового контракта для наемных сотрудников мы рекомендуем воспользоваться консультацией профессиональных юристов в Испании. В штате Emigrante Consulting – русскоговорящие, испаноговорящие и англоговорящие квалифицированные специалисты, которые помогут вам оформить любые сделки и договоры в Испании.

Трудовой контракт для получения вида на жительство с правом на работу в Испании

ВНЖ с правом на работу в Испании вы можете получить на основании рабочего пре-контракта двумя путями:

  1. Если работодатель не смог найти специалиста с достаточной квалификацией среди граждан Испании и резидентов с правом на работу, а ваша квалификация подходит под его требования. Эти факты необходимо доказать, поэтому этот путь сопровождается достаточно долгим бюрократическим процессом, который лучше доверить адвокатам в Испании.
  2. После трех лет легального пребывания в стране (например, по учебной визе) работодатели Испании могут выбирать вас на равных условиях с другими кандидатами, вы должны оформить пре-контракт (намерение об оформлении контракта), на основании которого вы сможете поменять тип ВНЖ.

В обоих случаях, речь идет о постоянном контракте Indefenido Ordinario на полный рабочий день (40 часов в неделю), с заработной платой свыше 1000 EUR в месяц. Компания-работодатель должна подтвердить свою финансовую стабильность на протяжении последних трех лет (предоставить выписку из налоговой службы).

Трудовой контракт для наемных сотрудников, если вы открываете свою фирму в Испании

Если вы открыли свой бизнес в Испании и вам нужны наемные сотрудники, то с точки зрения налоговой нагрузки оптимальным вариантом рабочего контракта является контракт на практику.

Такой контракт позволяет предпринимателю получить льготы до 50% по выплатам в социальные службы, позволяет нанимать молодых перспективных сотрудников из разных стран (не ограничивает выбор кандидатов только гражданами Испании). Кроме того, установленная законодательством минимальная заработная плата для практикантов ниже.

Правда, здесь существуют другие ограничения: работник должен быть молодым специалистом, окончившим высшее учебное учреждение в последние 3 года, а срок действия контракта может быть от 6 месяцев до двух лет.

Другой выход для предпринимателей, открывших свой бизнес в Испании и ищущих сотрудников, – это сотрудничество с индивидуальными предпринимателями Autónomo без заключения трудового контракта. Это освобождает фирму от отчислений в фонд социального страхования.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Есть ли трудовая книжка у австрийца? На каком языке заполнять документ сотруднику-конголезцу? Учитывать ли стаж, наработанный на территории Украины? Заводить ли еще один бланк специалисту из Киргизии, если у него есть аналогичный документ? Давайте разберемся, нужна ли трудовая книжка иностранному работнику и как ее оформить.

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) все работающие на территории России граждане должны иметь трудовую книжку. На иностранных граждан это правило тоже распространяется. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий.

У иностранного сотрудника трудовой книжки нет?

На данный момент такое явление, как трудовая книжка, сохранилось лишь в РФ и в странах бывшего СССР. Если на работу в российскую компанию устраивается гражданин государства, где трудовые книжки не ведутся в принципе, специалист кадровой службы просто заполняет ему новый бланк трудовой. Оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Действительна ли в России «национальная» трудовая книжка?

Этот вопрос возникает все чаще в связи с увеличением потока трудовых мигрантов в последние годы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст. 66 ТК РФ и Письмом Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1. Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Учитывать ли «заграничный» стаж?

Как правило, стаж, наработанный человеком за границей, не учитывается в России при начислении социальных выплат. Однако есть исключения. Они прописаны в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Читайте так же:
Опасности в Таиланде: насекомые, змеи и прочая живность

Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы.

Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату

У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам.

У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера. Эти документы сегодня не имеют юридической силы, поэтому такому работнику смело оформляйте новый бланк.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В Россию с учёбой

Большинство иностранных студентов, обучающихся в России — из стран СНГ. Этому способствуют сохранившиеся социальные и культурные связи, а также хорошее знание русского языка. Граждане стран дальнего зарубежья руководствуются преимущественно экономическими соображениями и хорошей репутацией ведущих российских вузов. При этом часто они считают Россию небезопасной страной и оставляют в списке запасных альтернатив. Это показало исследование, проведенное Алёной Нефедовой, старшим научным сотрудником, доцентом Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Образование на экспорт

Россия — одно из ведущих государств по численности иностранных студентов. В 2018-2019 годы, по данным Министерства высшего образования и науки, в стране обучалось около 280 000 иностранных граждан.

На государственном уровне экспорт образовательных услуг обозначен как стратегически важная задача. В 2013 году 21 российский университет получил дополнительные субсидии в рамках проекта 5-100, чтобы увеличить свою конкурентоспособность на глобальном образовательном рынке. Кроме того, в 2017 году правительство утвердило специальную программу под названием «Развитие экспортного потенциала российской системы образования». Частью этой программы стало развитие специальной информационной платформы «Study in Russia», которая предназначена для иностранных студентов и представляет более 500 российских вузов.

С 1999 года по 2016 количество студентов во всем мире, обучающихся за пределами родной страны, выросло с двух до пяти миллионов человек.

Несмотря на то, что Россия имеет успехи на глобальном рынке образовательных услуг, очень мало информации о том, по каким причинам иностранные студенты выбирают российские вузы. Алёна Нефедова из НИУ ВШЭ решила восполнить этот пробел.

Автор провела интервью с 40 студентами, получающими степень бакалавра или магистра в России. Среди них — 14 девушек и 26 юношей, 18 из них представляют страны СНГ, 22 — государства дальнего зарубежья. Сбор данных проходил с сентября 2016 по февраль 2017 года.

Тянитолкай для студентов

Большинство иностранных студентов в России — граждане стран СНГ. Традиционно лидирует Казахстан — около 68 тыс. человек обучалось в 2018-2019 годы. Далее с существенным отрывом идут Туркменистан, Узбекистан, Таджикистан, Украина.

Количество зарубежных студентов по странам (2018–2019 годы)

Автор рассмотрела результаты отдельно для двух групп — студентов из стран СНГ и Прибалтики и остальных государств, поскольку они существенно отличаются друг от друга по структуре мотивации получения образования в России. В ходе исследования использовалась теоретическая «Push-pull» модель.

«Push-pull» модель применяется в исследованиях миграционных процессов. Факторами «отталкивания» (push factors) мигрантов из родной страны могут быть, например, безработица или низкий уровень жизни. Примеры факторов «притяжения» (pull factors) — экономическая стабильность, подходящие климатические условия и политическое устройство.

Выяснилось, что одним из «выталкивающих» факторов для студентов из стран СНГ является дефицит рабочих мест на родине, а также невысокое качество высшего образования дома. Об этом респонденты говорили чаще, чем о проблеме доступа к высшему образованию или отсутствии необходимых специальностей. В странах СНГ, как отмечает исследовательница, достаточно много университетов, в том числе филиалов зарубежных или российских вузов.

В целом относительно «выталкивающих» факторов исследовательница делает вывод, что, в первую очередь, их определяет состояние рынка труда в странах СНГ, а также качество образования. В отдельных случаях большую роль играет дефицит доступа к университетским курсам на русском языке дома (Азербайджан и Туркменистан) и нестабильная политическая обстановка (Украина).

Читайте так же:
Что посмотреть в Тель-Авиве самостоятельно?

Одно из обстоятельств, с которым сталкиваются молодые люди из русскоговорящих семей в странах СНГ — языковой барьер. Из-за него молодые люди испытывают дефицит рабочих мест и потому едут в Россию. «Я собираюсь остаться в России. Невозможно, либо сложно найти работу в Туркменистане без идеального знания туркменского языка», утверждает студентка университета ИТМО (Санкт-Петербург), из русскоязычной семьи в Туркменистане.

Что касается стоимости образования, то для студентов из стран СНГ дома учиться выгоднее, главным образом — из-за меньших расходов на еду и жильё. Сама стоимость обучения на родине может быть сопоставима с российской, либо ниже. В отдельных случаях студенты в России получают специальные стипендии для иностранных граждан.

В ходе интервью респонденты отмечали много «притягивающих» факторов выбора образования в России. Но среди наиболее часто упоминаемых оказались следующие:

общая осведомленность о России (в том числе о признании на родине российских дипломов и качества российского образования);

персональные рекомендации родственников и знакомых;

социальные связи в России.

Осведомленности о России и российских вузах в СНГ способствуют российские центры науки и культуры, которые действуют в разных странах под эгидой Россотрудничества. Также свою роль играют школьные учителя, поддерживающие связи с российскими вузами.

Часто образование в России рассматривается как возможность последующей миграции вслед за уже эмигрировавшими родителями абитуриента. «Мой отец живет здесь. Он приехал сюда три года назад и позвал меня, — говорит студент Балтийского федерального университета им. Иммануила Канта из Казахстана. — Поэтому я решил остаться здесь».

В некоторых случаях студенты выбирают российские города из соображений удобства и близости к границе родной страны. Например, Томск традиционно привлекает абитуриентов из Казахстана, так как расположен близко к его границе. Для молодых людей из стран СНГ российский климат не представляет серьёзной проблемы, и они не чувствуют себя иностранцами в России.

Что касается выбора того или иного вуза, то важным фактором оказалась известность университета, а также его присутствие в интернете. Не все российские университеты хорошо представлены онлайн, отмечает автор исследования. «Можно говорить о ВШЭ и других университетах, потому что изначально мне понравился очень хорошо развитый веб-сайт, где можно найти любую информацию, — отмечает студентка НИУ ВШЭ из Молдовы. — Не каждый этим озабочен. Но я по-настоящему изучила расписание и курсы, чтобы понять, что мне нужно, и как я могу организовать моё обучение».

Другие факторы, играющие важную роль при выборе университета — рейтинг вуза, впечатление от посещения приёмной комиссии, доступность двойных дипломов, размер стоимости обучения, инфраструктура учебного заведения.

Запасной вариант

Чаще всего молодые люди из стран дальнего зарубежья выбирают учиться в Москве и Санкт-Петербурге. И одним из значимых факторов, кроме инфраструктуры и наличия известных вузов, выступает уровень владения английским языком среди местных жителей. К тому же, другие российские города малоизвестны иностранным студентам.

Выяснилось, что у студентов из стран дальнего зарубежья дома такой проблемы, как ограниченный доступ к высшему образованию, нет. Лишь некоторые респонденты указывали на это.

В отличие от молодых людей из государств СНГ, студенты из дальнего зарубежья плохо знают Россию и говорят о том, что им сложно было найти беспристрастную информацию о стране, россиянах и жизни здесь. Многие говорили, что им попадалась негативная информация.

Вот что рассказывает магистрант Новосибирского государственного университета, прибывший из Венесуэлы: «Я искал информацию на испанском или на английском — и нашёл некоторую, но она казалась политически окрашенной. Можно найти информацию о том, что Россия — ужасное место для жизни, или, наоборот, говорят, что Россия — хорошее место для жизни <. > Я не нашёл нормальных историй о том, каково это — быть иностранцем и жить в России».

После знакомства с имеющимися сведениями, как отмечали молодые люди, Россия выглядит небезопасной страной для жизни и агрессивной в политическом плане. Но в некоторых случаях Россия воспринимается и как близкая, дружеская страна — благодаря прошлым связям (как, например, для студентов из Китая) или существующим договоренностям на государственном уровне.

«Россия и Нигерия — союзники, друзья. Есть соглашение об обмене между странами, отмечает магистрант одного из университетов Самары, прибывший из Африки. — В этом году даже больше нигерийских студентов приедут в Россию. То есть, это происходит каждый год».

От погоды до предрассудков

Иностранные студенты, как отмечает исследовательница, относят обучение в России к разряду «расширения опыта и выхода из зоны комфорта». К числу воспринимаемых вызовов относится русская зима. «О да, я провела своё собственное мини-исследование о том, как обстоят дела в России и о России в целом, с точки зрения погоды, — смеется студентка РУДН с Ямайки. — Моя мама очень переживала из-за погоды».

Рекомендации от друзей, знакомых, родственников, касающиеся России, студенты из стран дальнего зарубежья получают намного реже, чем юноши и девушки из стран СНГ. Хотя есть исключения, когда в окружении молодых людей оказываются выпускники советских вузов — учителя, старшие родственники и т.д.

Читайте так же:
Особенности жизни в Таиланде, к которым мы уже привыкли

В качестве альтернатив России респонденты часто называли США, Великобританию и Германию. А Россия нередко воспринимается скорее как запасной вариант.

Один из факторов, который способствует выбору российских вузов — уровень финансовых расходов — он ниже. При этом проще собрать пакет необходимых документов. Однако, социальные издержки обучения в России представляются для молодых людей более масштабными. Например, респонденты часто уверены в том, что в России высокий уровень расизма и нет гарантий, что они получат правовую защиту в случае возникновения конфликтов на этой почве. «Многие россияне не любят чернокожих людей. Что мы привыкли слышать — ты приезжаешь в Россию, белый человек видит чёрного и уходит от него. Мне было сложно привыкнуть к этому. В таких странах, как США, Канада и Великобритания много чёрных, мне будет проще, если я туда поеду», говорит магистрант НИУ ВШЭ из Ганы.

Ещё одна из проблем, с которой сталкиваются иностранные студенты — поиск работы во время и после окончания обучения. Рынок труда в России, как отмечает автор, предоставляет весьма ограниченные возможности для студентов, не владеющих русским языком.

Что касается выбора вуза, то к нему абитуриенты из стран дальнего зарубежья подходят более тщательно, чем абитуриенты из СНГ, особенно те, кто самостоятельно платят за обучение. Академическая репутация, присутствие вуза онлайн и доступность — часто единственные факторы, которые по-настоящему мотивируют их выбирать Россию.

Результаты исследования подтверждают, что Россия для студентов из стран дальнего зарубежья — часто лишь запасной аэродром. Эти выводы, как отмечает автор, соотносятся с одним из турецких исследований, в котором обнаружился «феномен второго выбора» («second option choice») в отношении иностранных студентов, обучающихся в Турции. Он ещё недостаточно изучен. Тем не менее, проблема «феномена второго выбора» уже очевидна — неудовлетворенность вынужденным компромиссом негативно влияет на учебные результаты и вовлечённость в учебный процесс.

Как нам привлечь больше иностранных студентов?

Хотя в России и сейчас обучается много иностранных студентов, необходимы дополнительные усилия, чтобы развивать эту сферу дальше и сделать российские вузы более привлекательными для иностранцев, считает Алёна Нефедова.

Она предлагает следующие рекомендации по итогам результатов исследования:

На государственном уровне должно уделяться больше внимания имиджу страны за рубежом. Существующие информационные источники не способствуют формированию адекватной картины об обучении в российских университетах.

Необходимо увеличить бюджетное финансирование общественных организаций, способствующих продвижению российского образования за рубежом (в том числе российских центров науки и культуры).

Важно развивать программы поддержки русскоязычных школьных учителей, часто являющихся единственным связующим звеном между российским университетом и иностранным абитуриентом.

Необходимо внести существенные изменения в миграционное законодательство, так как сейчас оно становится существенным барьером для экспортной политики вузов. В частности, официально разрешить частичную трудовую занятость для иностранных студентов, разработать специальную визовую политику.

На институциональном уровне университетам следует особое внимание уделять адаптации студентов первых курсов. Для этого необходимо создавать клубы поддержки, которые часто отсутствуют в российских вузах.

Университетам важно развивать образовательные программы на английском языке, поскольку интерес к русскому в мире серьёзно снизился после распада СССР. А это негативно влияет на перспективы России оставаться влиятельным игроком на глобальном рынке образования.

Кроме того, необходимо улучшать качество жизни иностранных студентов, чаще собирать обратную связь и использовать её, активно работать с выпускниками.

Нужно способствовать формированию адекватных ожиданий у студентов перед учёбой. Очень часто барьером к этому становится отсутствие качественных английских версий сайтов университетов.

Данное исследование имеет ограничения, отмечает автор. Прежде всего потому, что интервью были взяты у студентов ведущих вузов России, которые имеют существенную государственную поддержку по продвижению своих образовательных программ за рубежом. Нужны дополнительные исследования в данном направлении, которые бы затрагивали более широкий круг университетов.
IQ

Трудовой контракт по испанскому законодательству

Работа в Испании – один из важнейших вопросов жизнедеятельности каждого, кто приехал в новую страну, в том числе и Испанию, чтобы устроить свою новую жизнь. Безработица считается наиболее острой проблемой, которая сейчас стоит на повестке дня у испанского правительства, беспокоит большинство местных жителей, а также негативно влияет на уровень жизни в стране. По данным Министерства экономики и Фонда социального страхования Испании, около 60% всех заключаемых сейчас в Испании трудовых контрактов являются временными (срочными), что не прибавляет стабильности отношениям между работниками и работодателями.

Трудовой контракт по испанскому законодательству представляет собой соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы (оказывать услуги) за счет работодателя и в рамках его организации и управления в обмен на вознаграждение. Порядок оформления трудовых договоров в Испании регулируется Конституцией Испании, Трудовым кодексом, Законом «О статусе прав трудящихся», а также коллективными договорами.

В качестве работодателя могут выступать юридические лица (компании), индивидуальные предприниматели и даже физические лица. От имени компании договор подписывается физическим лицом – официальным представителем компании, имеющим соответствующие полномочия. Сторонами трудового контракта могут быть:

Читайте так же:
Культура, традиции и потрясающие древние обычаи Таиланда

— лица в возрасте старше 18 лет;

— лица в возрасте от 16 до 18 лет при условии согласия со стороны родителей, усыновителей или опекунов;

— лица в возрасте до 18 лет, официально освобожденные от опеки родителей;

— иностранные граждане в соответствии с нормами законодательства Испании.

Испания-Мания

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать целый ряд обязательных реквизитов:

— персональные данные работника;

— юридический и фактический адреса компании-работодателя;

— тип заключаемого договора;

— условия испытательного срока;

Обычно длительность испытательного срока устанавливается Коллективным договором, но при его отсутствии испытательный период не может превышать 6 месяцев в случае найма дипломированного специалиста или специалиста-техника и 2 месяцев для всех остальных работников, за исключением компаний со штатом менее 25 человек – там испытательный срок может быть продлен до 3-х месяцев. В течение испытательного срока трудовой контракт может быть расторгнут любой из сторон без указания причин и без предварительного уведомления, а также без каких-либо санкций для каждой из сторон. В течение испытательного срока работник обладает правами и выполняет свои обязанности в полном объеме, которые установлены для его должности. В случае временной нетрудоспособности время нахождения на больничном не засчитывается в период испытательного срока. К тому же, испытательный срок не может быть вновь установлен для работника в случае внесения изменений в контракт, при том что работник продолжает выполнять ту же самую трудовую функцию.

— срок начала выполнения трудовых обязанностей, а если контракт временный, то и срок окончания работы;

— профессиональная категория, уровень, группа, к которой принадлежит работник;

— заработная плата, сроки и порядок ее выплаты, базовая ставка и надбавки;

— рабочий график (продолжительность и расписание рабочего дня);

— продолжительность и условия предоставления отпуска;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— срок уведомления работника о расторжении трудового договора;

— подписи обеих сторон.

После подписания трудового договора он обязательно должен быть зарегистрирован в органах социального страхования (Seguridad Social) в течение 5 дней с момента вступления соглашения в силу, а также в органах службы занятости – в течение 10 дней с момента вступления договора в силу.

Испания-Мания

Если требования к оформлению договора не были соблюдены, то трудовой контракт будет признан заключенным на неопределенный срок на условиях полной занятости, за исключением случаев, когда будет доказан его временный характер или выполнение работ (оказание услуг) на условиях частичной занятости. В случае составления договора в устной форме, любая сторона может потребовать его переоформления в письменной форме в любое время.

Классификация трудовых контрактов:

  1. По времени:

1.1. бессрочные, постоянные, заключенные на неопределенный срок (indefenido).

Такие договоры заключаются, когда заранее невозможно предусмотреть длительность трудовых отношений. Если продолжительность контракта превышает 1 год, то в случае его расторжения сторона, желающая прекратить трудовые отношения, обязана уведомить другую сторону минимум за 15 дней. В зависимости от причин увольнения, работник либо имеет, либо не имеет право на компенсацию по увольнению.

а) стандартные (indefenido ordinario);

б) льготные (fomento de la contratacion indefinida);

в) бессрочные для выполнения сезонных и эпизодических работ (fijos discontinuos) – например, спасатели, пожарники, горнолыжные инструкторы.

1.2. срочные, временные, заключенные на определенный срок (temporal):

а) учебные (contratas en practicas; para la formacion)

б) заключенные на определенный период (contratas de duracion determinada):

— заключенные для выполнения определенных работ или оказаниях определенных услуг (obra o servicio determinado),

— заключенные в случае экстренных производственных обстоятельств (eventual por circunstancias de la produccion), максимальный срок – 6 месяцев,

— заключенные в порядке замещения, для временного исполнения обязанностей (interinidad).

2. По графику работы:

— на полный рабочий день (jornada completa);

— на неполный рабочий день (jornada parcial).

— с учениками: такой контракт предполагает теоретическое и практическое обучение работника на рабочем месте. В контракте должны содержаться сведения об учебных часах, о графике обучения и работы, а также личные данные и профессиональная квалификация персонального руководителя. Чаще всего заключается на срок от 6 до 24 месяцев, хотя в отдельных случаях может быть продлен до 3-х лет. В качестве работников принимаются лица в возрасте от 16 до 21 года, хотя в отдельных ситуациях возраст может быть увеличен до 24 лет.

— с практикантами: такой контракт предусматривает трудоустройство молодых специалистов с учетом полученной ими специальности в течение 4-х лет после окончания учебного заведения. Договор заключается на сроко от 6 до 24 месяцев, а заработная плата должна составлять от 60 до 75% от тарифа, установленного Коллективным соглашением для данной должности.

— с лицами с ограниченной трудоспособностью (инвалидами): контракт заключается при наличии у работника ограничения трудоспособности не менее 33%.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector